Le blog de Jerico 🦜

Entre prise de notes, reformulation et partage, la synthèse d’entretien grignote des heures précieuses. Des solutions existent pour automatiser sans perdre en qualité.

La méthode STAR est une technique structurée d’évaluation des compétences comportementales et professionnelles créée par Tom Janz, psychologue et enseignant en ressources humaines à l’université de Calgary au Canada.

Dans un environnement commercial compétitif, poser les bonnes questions lors d’un entretien est indispensable pour identifier les talents qui feront la différence.

Comment l'intelligence artificielle peut améliorer votre processus de recrutement et vous assister au quotidien et quelles sont ses limites.

Améliorer l'efficacité de votre processus pour vous libérer du temps et booster votre expérience candidat.

Un bon compte-rendu est la clé d’un processus de recrutement clair, rapide et collaboratif. Alors, comment gagner du temps tout en produisant des synthèses utiles pour soi, ses collègues et les candidats ? Voici les bonnes pratiques à adopter.